爱心公寓

组织适合残疾人员工特点的套圈活动

公司简介：

赤峰云铜有色金属有限公司（以下简称赤峰云铜或公司）成立于2009年，是由1997年成立的赤峰金峰铜业有限公司与2006年成立的赤峰云铜有色金属有限公司重组而成，现为云南铜业股份有限公司控股企业。公司位于内蒙古自治区赤峰市喀喇沁旗锦山工业园区，是目前中国东北乃至华北地区同时拥有从矿铜—冰铜—粗铜—阳极铜—高纯阴极铜以及烟气制酸全套生产装置的两户规模铜冶炼企业之一。生产规模为年产高纯阴极铜12万吨，硫酸46万吨，是赤峰市“十强工业企业”和“内蒙古工业二十强企业”，现有员工1858人，其中工程技术人员163人。2014年实现利润1亿元，上缴税金9300万元。

公司现有员工中，残疾人员工共计654人，来自内蒙古自治区各盟市，是内蒙古自治区吸纳残疾人就业最多的企业，被确定为全区残疾人培训就业基地。多年来，赤峰云铜认真履行福利企业和国有控股企业的社会职责，积极吸纳残疾人就业，为社会和残疾人家庭分担压力，有效地促进了社会和谐，树立了良好的社会形象。自2008年以来，连续多年被内蒙古自治区创建劳动关系和谐单位领导小组评为“劳动关系和谐单位”称号。

问题：

残疾人是社会人群的重要组成部分，据国家有关部门出具的统计数字显示，目前我国有残疾人约8000万，占人口总量的6.2%。残疾人是社会中的弱势群体，一直以来，残疾人生活和就业问题都是国家和社会关注的重点问题之一。保障残疾人劳动就业权利，依法促进残疾人按比例就业、集中就业和自主择业，是贯彻落实《中华人民共和国残疾人保障法》的基本要求，也是社会文明进步的重要标志。企业作为残疾人就业的主渠道之一，多年来，虽然国家和地方已经出台了一系列促进残疾人就业的相关*策和规定，但是受多种因素影响，很多企业没有进一步提高对残疾人就业工作的认识，宁可缴纳残疾人就业保障金也不愿意接纳残疾人工作。所以，如何更好地履行社会责任，促进残疾人就业，是一个成熟企业特别是国字号企业需要认真思考和解决的问题。

解决方案：

一、充分尊重残疾人，积极吸纳残疾人就业

对待残疾人事务来说，赤峰云铜自上而下有着这样的高度共识：就残疾人本身来说，残疾并不是他们的错，决不能因为他们是残疾人而歧视他们，而是应该对残疾人群体给予更多的关心和爱护，给予他们更多的理解和支持，让他们比正常人得到社会更多的尊重。要解决残疾人的生活困难，最有效的途径就是解决他们的就业问题，只有残疾人有业可就，使他们能有稳定的经济收入，才能从根本上解决温饱问题，也才能使他们借此平台，为社会做出应有的贡献。同时，扶残助残是中华民族的传统美德，帮助残疾人就业，让残疾人走出家庭，通过劳动就业融合社会中，实现残疾人的人生价值，是每一个公民和企业应尽的责任。

二、为残疾人员工创造同等工作、生活条件

赤峰云铜现安置了654名残疾人就业，是目前内蒙古自治区各类型所有制企业中安置残疾人就业最多的企业，被确定为自治区残疾人就业基地，这在云南铜业股份有限公司内也是独一无二的。为了切实尊重和管理好这些残疾人员工，赤峰云铜采取了系列措施关爱残疾员工：一是建起了条件设施较齐全、专供残疾人员工居住的爱心公寓；二是成立了残疾人管理部门，专门负责残疾人员工的日常监护管理；三是根据残疾的种类和残疾的程度，把这些残疾人员工安排在全司40多个工作岗位上，与健全员工一样同工同酬；四是定期安排身体检查，生病的及时送医院就诊治疗；五是公司举办各类文体活动时，残疾人员工因身体条件不能参加的，公司都要专门设计一些适合他们身体状况又是他们喜闻乐见的活动，丰富他们的业余生活；六是残疾人员工与正常员工一样参与公司福利发放和薪酬调整，不歧视和“另眼相看”，使他们同企业共生存共成长，共享企业发展的成果。

成效：

体现了人权平等。安排残疾人就业，使他们有了一份稳定的工作，有了为社会贡献力量的平台，有利于残疾人员工从自卑中解脱出来，更加自尊、自信、自立、自强，为他们享有自身权利和实现人生价值创造了必要条件。这也是残疾人员工提高自身素质，融入社会，分享社会进步成果的重要途径，充分体现了*和*践行平等人权的诺言。

取得了良好的社会效益。654名残疾人在赤峰云铜得到就业安置后，因为有了稳定的收入，挽救了很多濒临破裂和经济走向困境的家庭，对于缓解社会就业压力、稳定社会秩序、促进社会和谐发展有着重要意义。

激励了正常人员工。由于残疾人员工身智情况的特殊性，与正常人相比，他们更加珍惜这一来之不易的工作机会，在工作中更加积极主动、任劳任怨，全力完成公司下达的工作任务，对身体健全的正常人员工产生了积极的激励和影响。

提高了企业形象。由于公司企业安置了较大比例的残疾人员工就业，树立了国有企业的良好社会形象，提高了企业社会知名度。同时，公司安置残疾人员工就业，也得到了国家关于福利企业税收优惠*策的扶持，实现了企业利益与社会效益的共赢。

展望：

随着企业的发展和市场竞争的日益加剧，残疾人就业形势依然不容乐观。就赤峰云铜而言，随着改革的不断深入，在残疾人员工事务方面也存在着用工制度上实现真正平等、同工同酬、竞争上岗等困难和问题。另外，在如何更好地改善生活设施，让残疾人能更好地在企业健康快乐生活与工作方面，仍有许多工作要做。但不论如何，赤峰云铜为这600多名残疾人员工高度负责的决心是坚定不移的。在今后的工作中，公司将一如继往地高度重视残疾人员工事务管理，从精神和物质方面给予他们更多的关爱，通过完善各种制度，进一步强化残疾人员工的监护管理，进一步丰富他们的业余文化生活，进一步提高他们的自信自尊自立自强的决心和勇气，切实帮助解决他们工作生活中遇到的实际困难，使他们与企业建立起深厚的感情，让他们切身感受到企业大家庭的温馨，感受到*和*阳光般的关怀。

撰稿人：张学东

                  报送单位：赤峰云铜有色金属有限公司