本网讯  “无论是在从无到有的建设时期，爬坡上坎的改革时期，还是加油冲刺的高质量发展时期，滇中有色始终守住国有企业的‘根’和‘魂’，切实推动全面从严治*落实落地，把*的组织和*治优势不断转化为企业发展优势。” 滇中有色*委牢记初心和使命，不断为员工解决“急难愁盼”的问题，努力补齐短板弱项，深挖生产工艺和设备潜能，抓当期谋长远，久久为功致力解锁员工“幸福密码”，提升员工幸福指数，让员工更有幸福感。

精神引领，铸就幸福源泉

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。经过建厂、停产、复产、整改、复产重重考验的滇中有色，广大干部职工求生存、求发展的心气更加强烈，锻造形成坚韧执著的精神品质，逐渐积淀为“勤奋、敬业、忠诚、主动”的素养和内涵。

无论是在逆境中、还是顺境里，滇中有色*委站在精神高地，指引滇中有色员工坚定理想信念，坚持正确的*治方向，坚持逆境时不消沉、不动摇，顺境时不骄傲、不急躁，经受住各种风险和考验。

滇中有色*委一直注重选树先进典型。在企业“精神谱系”中，一脉相承“励精图治  创新求强”的企业精神，逐步扩展为学习、创新、奋斗“三种精神”及干一行，爱一行，钻一行的“雷锋精神”和心里装着员工，发动员工，依靠员工，率先垂范的“焦裕禄精神”。

除此之外，在2021年，滇中有色以*史学习教育为抓手，弘扬伟大建*精神，结合实际打好“组合拳”，领导带头在*委理论学习中心组、读书班上学，在*课、专题学习会上讲。“大学里专业的老师请进来，让*员干部‘沉浸式’学习，收获了系统的专业理论知识；把*员干部带到红色教育基地去，通过‘现场体验式’学习，感悟共产*人伟大的信仰。”参加了多样性*史学习教育的*员代表——滇中有色机关第一*支部组织委员孙香收获满满。

“精神谱系”的引领作用在于不断在现实工作中落地、开花、结果。滇中有色*委依托*建“双基”“两带两创”“*员责任区”、*员“双提升”“*员身边无事故”“两查一保”等专题活动，加强精神文明建设和思想文化引领。2021年，滇中有色硫酸分厂机修*小组《创新实践克难关，实现5#高排风机恒速操》项目，*小组8名*员，通过6个多月的努力，完成5#高排风机恒速操改造，平均每月可创效23万多元。质检中心*支部通过开展“双提升”积分考核，每月评选出“月度先锋模范*员”，鼓励*员做到安全业绩好、质量业绩好、服务业绩好、岗位业绩好、创效业绩好，着力打造一支*治强、业务精的*员队伍。

生产发展，铺就幸福硬核

手里有粮心里不慌。滇中有色致力于打造“中而优”铜冶炼企业，成为提升员工幸福指数，增加员工收入，让员工腰包鼓起来的“硬核”力量。

滇中有色*委始终立足于*建工作与生产经营深度融合，以生产经营为中心，不断推动高质量发展。致力打造全价值生态链，，围绕“灵活工厂、绿色工厂、中间工厂、特色工厂”的目标，“补链强链延链”，聚焦降本增效、绿色发展、打造差异化竞争优势、构建合作共赢生态链，想方设法把蛋糕做大，让成果惠及员工。2019年以来，滇中有色主产品产量屡创历史记录，产值年均增长18%、利润年均增长20%，职工收入增长幅度超15%，2020年一般职工人均收入突破10万元。

2006年入职滇中有色的第一批大学生代表吴长品为我们讲了一个故事。他说：“参加工作后，心里没有底气不敢买房，生怕欠了房款还不了可咋办？买张车就不同了，要是公司有什么变数，开着车就跑了。”现在，企业发展得越来越好，职工也吃定心丸，开始大胆地在市区买房。

生活关怀，造就幸福家园

在滇中有色门口的坡道上，硫酸分厂的金之涛哼着小曲，伴着习习秋风，欢快地骑着“小电驴”迎面而来。在*史学习教育中，滇中有色积极为职工办实事，安装集中充电点，职工上下班出行无忧，解决了“小电驴”电力不足的问题。

*群工作部主任和艳玲告诉我们：“滇中有色把*史学习教育同解决实际问题相结合，与落实‘管工作必须管职工群众幸福感，管业务必须管职工群众获得感’相结合，公司*委、职能部门和各基层*支部广泛关心、关注职工群众不幸福、不满意、不快乐的问题，千方百计‘为群众办实事’。” 

同时，滇中有色全面进行展两堂（食堂、澡堂）、三楼（公司行*楼、各单位办公楼、滇中大厦）、四场（四个停车场）的软硬件升级改造，大力开展“厕所革命”。通过“合理化建议征集评比”广泛听取干部职工意见建议，并落实意见建议转办机制，及时解决职工关切的热点问题；通过“组织机构优化”“扁平化管理台账减负”等，切实为广大职工办好事、办实事。

未来憧憬，成就幸福工程

憧憬未来，刘伟如是说：“我们将强化文化铸魂，增强文化软实力，系统开启写好一本滇中志、整理一套‘出彩滇中人’故事会等‘五个一’文化建设项目。通过硬实力+软实力两手抓，助力生产经营和*建统筹发展，实现企业增效、员工增收。”

“对员工来说，公司发展得好坏，生存周期的长短，直接关乎很多家庭的幸福。他们曾经历过一段不堪回首的历史，我们有责任不能让历史在他们身上重演。” 滇中有色*委副*、总经理舒波注视着远方，坚毅地说到：“我们将做足硬实力支撑，攻关城市二次资源含铜物料回收利用’‘铜火法冶炼过程重要元素迁移特性及渣型调控的关键技术’等课题，开启发展新篇章。”

员工的事无小事，一枝一叶总关情。一个个已经实现的“小心愿”，一个个“晒”出来的幸福瞬间、一张张开心满意的笑脸，都是守住根、凝聚魂的美好印记，也是滇中有色的“幸福密码”。（赵丽育）